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| 時間 |
公司名稱 |
公司性質 |
| 2012-8 - 2013-12 |
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股份制企業 |
| 所屬行業 |
所在部門 |
職位名稱 |
離職原因 |
| 財務/審(統)計類 |
財務部 |
現金會計 |
回家發展 |
| 工作描述 |
| 1、負責公司日常的費用報銷；
2、負責日�，F金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現金及銀行存款日記賬；
3、每日核對、保管收銀員交納的營業收入；
4、每日盤點庫存現金，做飯日清月結賬實相符，庫存現金不得超過公司規定數額；
5、負責向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零；
6、信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行余款余額調節表；
7、月末與會計核對現金／銀行存款日記賬的發生額與余額；
8、每周編制《貨幣資金周報表》，并上報營運總監、財務總監、財務主管等；
9、每月編制《現金流量表》，并上報營運總監、財務總監、財務主管等；
10、每月配合人事編制好工資表，并協助發放；
11、完成領導布置的其他工作。 |
| 時間 |
公司名稱 |
公司性質 |
| 2014-01 - 至今 |
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股份制企業 |
| 所屬行業 |
所在部門 |
職位名稱 |
離職原因 |
| 行政/人事類 |
管理部 |
人事主管 |
個人原因 |
| 工作描述 |
| 負責制定公司績效考核制度、年度績效考核方案；組織公司各部門實施年、月度績效考核工作，對績效考核指標數據做好收集、整理、分析工作，并及時反饋；指導并協助各部門經理設計績效考核指標，完善部門下各崗位的績效考核表；收集員工對績效考核的意見與建議，分析改進績效管理體系；針對員工的晉升、調薪、培訓等獎罰與自身考核結果相結合的運用提出可行的建議；根據公司業務發展需要，編制年度招聘計劃及預算；根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數量、質量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結；根據現有編制及各部門人員需求申請，及時協調并匯總各部門的招聘需求，擬訂招聘方案，組織并實施各類招聘活動；選擇合適的招聘渠道發布職位信息，收集、篩選簡歷并安排相關人員進行初試、復試；開發、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，并與之保持良好的合作發展關系，相互共享信息；建立及維護公司人才庫，用以滿足公司發展需要；參與公司制度、流程的建設與完善，并提出合理化建議；負責公司項目申報及后續跟蹤、反饋；負責公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務；完成領導安排的其他工作。 |
| 時間 |
公司名稱 |
公司性質 |
| 2015 - 2017 |
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私營企業 |
| 所屬行業 |
所在部門 |
職位名稱 |
離職原因 |
| 物業管理/商業中心 |
人力資源部 |
人事專員 |
個人原因 |
| 工作描述 |
| 負責員工入職、轉正、離職、勞動合同及各項保險的辦理，負責員工考勤及薪資核算，負責辦公用品采購、發放及一些日常行政業務 |
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基本信息 
